Gelijke beloning

Inleiding

Vrouwen krijgen nog steeds minder salaris als mannen in dezelfde functie. Mannen verdienen gemiddeld 18 procent meer dan vrouwelijke werknemers. Wel zijn de lonen van vrouwen in 2007 harder gestegen (3,53 procent) dan de lonen van mannen (3,39 procent). Deze gegevens zijn afkomstig uit de Beloningsindex 2007

, een jaarlijks terugkerend onderzoek naar het salaris en de arbeidsvoorwaarden bij meer dan 100 verschillende functies.
Loonverschillen komen voor en zijn geaccepteerd, maar het is bij wet verboden dat een vrouw in dezelfde functie als een man bij dezelfde werkgever minder betaald krijgt. In dit dossier komen de verklaringen en mogelijke oplossingen aan de orde. Ook worden er handige checklist, websites en publicaties aangereikt over gelijke beloning.

Verschillen in vrouwen- en mannenlonen

Er zijn meerdere verklaringen voor het achterblijven van de beloningen van werkneemsters:
• Vrouwen werken in functies en bedrijfstakken waar de salarissen lager liggen
• Meestal zijn vrouwen korter actief op de arbeidsmarkt
• Vrouwen gaan in deeltijd werken als er kinderen komen
• Als vrouwen in mannenberoepen werkzaam zijn, worden zij vaker lager ingeschat en daardoor ook lager ingeschaald
• Daarnaast zijn er verschillen in arbeidsvoorwaarden: vrouwen letten op secundaire arbeidsvoorwaarden en een goede balans tussen betaalde arbeid en zorg, terwijl mannen meer onderhandelen over het salaris

Werkgroep Gelijke beloning, dat werkt!

Het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft in 2005 de werkgroep Gelijke beloning, dat werkt! geïnstalleerd. In deze werkgroep maakten vakbeweging en werkgeversorganisaties zich sterk voor de bewustmaking over beloningsverschillen en het uitbannen van ongerechtvaardigd beloningsonderscheid tussen vrouwen en mannen, allochtonen en autochtonen, parttimers en fulltimers. In 2006 hebben zij de website Gelijk Loon

opgezet. De werkgroep is in 2007 opgeheven, maar onofficieel gaan zij verder met hun werk.

Dag van de Gelijke Beloning

Op 24 oktober 2006 werd door de werkgroep voor het eerst de Dag van de Gelijke Beloning

georganiseerd. Lees hier het programma

en het verslag ‘Eeuw waarin het talent van de vrouw doorbreekt’.

Aanbevelingen voor gelijke beloning

Op de slotconferentie op 25 januari 2007 heeft de werkgroep de volgende aanbevelingen gepresenteerd voor werkgevers- en werknemersorganisaties en de overheid:
• Bevorderen van de naleving van wet- en regelgeving m.b.t. gelijke beloning
• Voorkomen dat CAO’s bepalingen bevatten die onbedoeld tot ongelijkheid in beloning leiden
• Training in salaris onderhandelingen
• Rol voor de OR
• Gelijk loon in een ruimer kader, zoals aandacht voor parttimers en het glazen plafond
Lees verder in het rapport Gelijk loon – nu of nooit : eindrapport en aanbevelingen

of bekijk de bijbehorende video’s.

Check je loon!

Vrouwenloonwijzer

Toets je salaris aan het loon van beroepsgenoten.

Test jezelf of je bedrijf

Verschillende testen voor de werknemer en de werkgever.

Je verdiende loon!

Checklist gelijke beloning ontwikkeld door de Stichting voor de Arbeid.

Websites

Beloningsverschillen

Alles over beloningsverschillen tussen vrouwen en mannen.

Gelijkloon.nl

Informatie over gelijke beloning niet alleen op grond van sekse, maar ook afkomst, contractduur, ziekte, handicap, en andere gronden.

Dossier Gelijke Beloning van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid

Met informatie voor werknemers en werkgevers.

BETSY : European project on equal pay

Resultaat van drie projecten over gelijke beloning in tien landen van de Europese Unie. Met checklists, methodieken, ‘good practices’ en onderzoeksresultaten.

Art.1

Landelijke vereniging ter voorkoming en bestrijding van discriminatie, o.a. gelijke beloning.

Commissie Gelijke Behandeling

De commissie kan een ‘Quickscan gelijke beloning’ toepassen in een bedrijf en aangeven of de gevonden verschillen in strijd zijn met de wet.

Publicaties

Dicht de loonkloof! : verslag van het CLOSE-(Correctie Loonkloof in Sectoren)-onderzoek / Maarten van Klaveren, Wim Sprenger, Kea Tijdens . – Eindhoven : Amsterdam : STZ Advies en Onderzoek, Universiteit van Amsterdam. Amsterdams Instituut voor ArbeidsStudies (AIAS), 2007. – 94p. : lit. : bijl. : tab. : fig. Online publicatie

Tackling the pay gap between women and men. – Brussels : Commission of the European Communities, 2007. – 29p. : lit. : bijl. : fig. : tab. Online publicatie

Gelijke beloning : informatie voor de ondernemingsraad. – Den Haag : Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, 2006. – 12p. Online publicatie

Beloningsverschillen verklaard? : verschillen in uurloon bij de overheid, 2004 / Maartje Rienstra, Karin Hagoort. - Voorburg : CBS, 2006. - 83p. : tab. Online publicatie

The gender pay gap : origins and policy responses : a comparative review of 30 European countries / Janneke Plantenga, Chantal Remery ; Expert Group on Gender, Social Inclusion and Employment. – Luxembourg : Office for Official Publications of the European Communities, 2006. – 66p. : bijl. : lit. Online publicatie

De arbeidsmarktpositie van werknemers in 2004 : een onderzoek naar de verschillen in beloning en mobiliteit tussen groepen werknemers / Ö. Erdem, M.A. Bos en J. Hoeben. – Den Haag : Arbeidsinspectie, 2006. – XII, 217p. : tab. : fig. : bijl. Online publicatie

Gender pay differentials : cross-national evidence from micro-data / Mahy Benoit, Robert Plasman, François Rycx. – New York : Palgrave Macmillan, 2006. – XI, 206p. : index (Applied Economics Association Series)
Vindplaats: WER 52 2006

Auteur: Arlette Strijland
Datum: 10 juli 2007