Voorbeelden van mentoring, coaching en netwerken als instrumenten ter ondersteuning van vrouwelijke wetenschappers.
Peer mentoring in external research institutions
Dit pilotproject van het Center of Excellence Women and Science aan de Universiteit van Bonn introduceert een nieuwe vorm van mentoring, waarbij wetenschappers van gelijkwaardig niveau elkaar wederzijds ondersteunen en motiveren (peer mentoring). Dit als aanvulling op mentoring van junior wetenschappers door senior wetenschappers.
Programma van de Universiteit Utrecht voor startende vrouwelijke wetenschappers
Deze pilot is bedoeld om praktische steun te bieden aan vrouwen die aan hun wetenschappelijke loopbaan willen bouwen.
Vrouwennetwerk Universiteit Utrecht
Dit netwerk wil de positie van vrouwen aan de Universiteit Utrecht verbeteren.
Female Faculty Network Twente (FFNT)
Netwerk van de Universiteit Twente, waarin vrouwelijke wetenschappers elkaar kunnen ontmoeten en ideeën en ervaringen kunnen uitwisselen.
Netwerk van change agents TU Delft
Dit netwerk streeft naar een betere werkomgeving binnen de faculteit Civiele Techniek en Geowetenschappen en wil het bewustzijn ten aanzien van het belang van diversiteit binnen de faculteit vergroten.
In de ‘dossiers’ brengt Atria informatie over specifieke onderwerpen bij elkaar. De aanleiding daarvoor kan een veelgestelde vraag zijn, of een maatschappelijk relevant onderwerp. De dossiers bevatten verwijzingen naar informatiebronnen binnen én buiten Atria en worden regelmatig bijgewerkt.
