Good practices op het gebied van selectie.
Werven en selecteren
De Radboud Universiteit Nijmegen wil de kwaliteit van werving en selectie van nieuwe personeelsleden verbeteren, om op die manier bij te dragen aan vergroting van de in- en doorstroom van vrouwen naar hogere posities.
Exitgesprekken
Door gestructureerde exitinterviews wil de TU Delft zicht krijgen op de beweegredenen van medewerkers om de universiteit verlaten, met daarbij aandacht voor verschillen in vertrekmotieven tussen mannen en vrouwen.
Mature Talent
Dit programma van de Faculteit der Economische Wetenschappen van de Erasmus Universiteit Rotterdam wil academici die in het bedrijfsleven werken warm maken voor een carrieère in de wetenschap door een alternatief promotietraject aan te bieden.
In de ‘dossiers’ brengt Atria informatie over specifieke onderwerpen bij elkaar. De aanleiding daarvoor kan een veelgestelde vraag zijn, of een maatschappelijk relevant onderwerp. De dossiers bevatten verwijzingen naar informatiebronnen binnen én buiten Atria en worden regelmatig bijgewerkt.
